“一例一休”爭議再起 臺工商界喊全面修正

原標(biāo)題：“一例一休”爭議再起 臺工商界喊全面修正

華夏經(jīng)緯網(wǎng)9月8日訊：據(jù)臺灣媒體報(bào)道，賴清德“內(nèi)閣”對紛擾多時(shí)的一例一休態(tài)度松動(dòng)，擬朝向修法方向，臺灣工商界極力呼吁修法應(yīng)從加班費(fèi)、加班時(shí)數(shù)、特假方式到彈性工時(shí)等各方面，全部都要修正。

據(jù)報(bào)道，臺灣工總提出五點(diǎn)建議，一、每月加班上限從46小時(shí)拉到60小時(shí)，以半年總量管制300小時(shí)為限；二、加班費(fèi)用計(jì)算方式分為中小企業(yè)為1+1倍及上市柜公司1+1.5倍；三、加班時(shí)數(shù)應(yīng)該核實(shí)計(jì)算，不能用未滿四小時(shí)，以四小時(shí)計(jì)算；四、特休假應(yīng)由勞資雙方協(xié)商，建議當(dāng)年度休完，若來不及者可以遞延休假；五、七休一規(guī)定，應(yīng)該要放寬行業(yè)別。

臺灣工商協(xié)進(jìn)會(huì)提出四點(diǎn)建議，其中，每月加班上限、加班時(shí)數(shù)核實(shí)計(jì)算等二項(xiàng)，與工總訴求相同；另外，加班費(fèi)用為1+1倍；彈性工時(shí)基期，除現(xiàn)行的四周、八周外，再新增12周，以因應(yīng)淡旺季接單。

臺灣商總則有五大建議，其中，每月加班上限與總量管制的訴求，與工總、工商協(xié)進(jìn)會(huì)相同，另外，加班費(fèi)用1+1倍；彈性工時(shí)應(yīng)該由各個(gè)行業(yè)自行評估向臺當(dāng)局申請，不要用限定行業(yè)別來管制。

此外，休假日須經(jīng)由勞資協(xié)商，以及加班時(shí)數(shù)核實(shí)計(jì)算。不過，商總認(rèn)為，最重要在于應(yīng)該要制定服務(wù)業(yè)專章，才能符合各個(gè)服務(wù)業(yè)特性。