調(diào)查顯示：臺(tái)灣45歲以上勞工逾八成有職場(chǎng)焦慮

臺(tái)灣知名求職網(wǎng)站最新調(diào)查顯示，45歲以上受訪勞工中，85.3%感到職場(chǎng)焦慮，主要因?yàn)槟挲g增長(zhǎng)、薪資太低等。

綜合臺(tái)媒報(bào)道，yes123求職網(wǎng)16日公布“中高齡勞工甘苦與職涯規(guī)劃調(diào)查”顯示，45歲以上受訪者中，有77.7%曾因年齡遇過職場(chǎng)歧視；另有80.4%認(rèn)為，企業(yè)聘用人才時(shí)會(huì)考慮年齡因素。

至于勞工有職場(chǎng)焦慮的主要原因，在可復(fù)選的情況下，40%受訪者稱因?yàn)槟挲g，38%認(rèn)為薪資太低，36%認(rèn)為退休金存款距離理想值遙遠(yuǎn)，27%覺得轉(zhuǎn)行困難。

針對(duì)企業(yè)方面的調(diào)查，對(duì)于一般職缺，75.6%的企業(yè)聘用中高齡勞工時(shí)會(huì)顧慮年齡；若是主管職缺，則有54%的企業(yè)顧慮年齡。

yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)將中高齡員工視為無形資產(chǎn)，打造更友善的職場(chǎng)環(huán)境，兼顧工時(shí)與資歷，提供對(duì)等合理的薪資報(bào)酬，不能只比較員工的生產(chǎn)力。

他建議，當(dāng)企業(yè)任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進(jìn)修機(jī)會(huì)時(shí)，給予企業(yè)薪資補(bǔ)助或稅收優(yōu)惠。

根據(jù)臺(tái)灣有關(guān)規(guī)定，中高齡勞工是指45歲至65歲的勞工。今年3月底，臺(tái)灣65歲以上老年人口占總?cè)丝诒壤_(dá)14.05%，已正式進(jìn)入高齡社會(huì)。臺(tái)灣當(dāng)局認(rèn)為，中高齡就業(yè)在人口老化的趨勢(shì)下，越來越重要。

這項(xiàng)調(diào)查由yes123求職網(wǎng)于9月27日至10月11日進(jìn)行，以網(wǎng)絡(luò)問卷抽樣調(diào)查，會(huì)員有效問卷共1104份，信心水平為95%，誤差值為正負(fù)2.95個(gè)百分點(diǎn)；企業(yè)有效問卷共855份，信心水平為95%，誤差值為正負(fù)3.35個(gè)百分點(diǎn)。