滴滴成立“多元與包容聯盟” 打造平等尊重的企業文化

在“滴滴女性聯盟”四周年之際，滴滴在內部宣布成立“滴滴多元與包容聯盟（DiDi Diversity & Inclusion Network，簡稱DDIN）”，旨在打造更包容的職場環境，讓不同國家、不同文化和不同背景的人才在滴滴得到平等和尊重，充分發揮潛能。

根據滴滴CEO程維和總裁柳青聯名發出的全員內部郵件，DDIN將在原有“滴滴女性聯盟”關注的女性話題之上，關注更多有關多元的議題，關注每一個人，希望每一位滴滴員工都可以在滴滴“Be Great, Be You”，“無論你在滴滴內是‘大多數’還是‘少數派’”。

DDIN集團委員會將從員工（Workforce）、職場（Workplace）和社區（Community）三個方面，在全球范內因地制宜，推行相應的機制政策、培訓等，并且會陸續啟動主題活動和研討會，邀請全員共建多元、包容的氛圍。滴滴國際事業群也將在集團委員會的指導下，率先成立事業群層面的委員會，在事業群內打造互相理解、互相支持的包容性職場。

目前滴滴已經在全球十多個國家運營業務，如何讓每一位員工感受到自己是被尊重和重要的，不同的想法和理念在滴滴都是值得被傾聽和鼓勵的，是滴滴組織建設升級的重要課題。2017年，滴滴就已在中國互聯網行業中率先成立了賦能內部女性員工的組織“滴滴女性聯盟”，推出了多項課程和活動，以促進職場性別平等，激發多元文化氛圍。目前滴滴中高層管理團隊中有近30%為女性，“多元”也被寫進了滴滴的文化價值觀中。

以下為郵件全文：

親愛的小桔子們：

多元是滴滴的核心價值觀之一。我們相信每一個人無論年齡、性別、種族、文化、信仰或其他身份認同都應該得到平等的尊重，相信每一個人都有獨特的價值。共同創造一個充滿活力的組織，讓每一個獨特個體都能通過信任與合作，充分發揮潛能，實現共同夢想，讓人們的生活更加美好，這也正是我們創業的初心。

2017年，滴滴在中國互聯網行業中率先成立了女性聯盟（DiDiWomen’s Network，簡稱DDWN)。通過DDWN，同學們從推進女性職業發展，到參與安全產品設計，到抗疫期間發起女性醫護人員支持計劃，在滴滴內外發揮著越來越大的溫暖能量，獲得了行業、公眾和國際組織的認可。八年以來，隨著團隊的成長，滴滴的多元化探索不斷深化。在安全重建、全球抗疫、重啟增長的每一步，我們學會越來越好地傾聽來自內部和外部的不同聲音，發展出更強的同理心，這讓我們不斷進步，戰勝挑戰，成為越來越強韌的組織。

今天，滴滴已經進入全球十多個國家運營，更多不同國家、不同文化和不同背景的人才，加入星辰大海的全球征程。我們需要開辟出更廣泛的多元化工作，跨越時區和國界，打造一個互相理解、互相支持的更包容的職場，更激勵創造性和個性，才能更好地凝聚共識。同時我們也特別高興地看到，越來越多不同背景的同學積極投身于建設多元化文化的對話。因此，在DDWN成立四周年之際，我們將正式成立“滴滴多元與包容聯盟（DiDiDiversity & Inclusion Network，簡稱DDIN）”，由Will、Jean、張博（Bob）、朱景士（Stephen）、陳汀、付強、龐基敏（Jimmy）、賴春波、卜錚（Pix）、卓越（Alan）、孫樞和李敏擔任集團委員會（Diversity& Inclusion Committee）成員，涂婳任秘書長，希望每一個滴滴的小桔人都可以在這里“Be Great, Be You”。DDIN將在原有DDWN關注的女性話題之上，關注更多有關多元的議題，關注每一個人，無論你在滴滴內是“大多數”還是“少數派”。接下來，IBG也會成立委員會（Diversity& Inclusion Committee），集團委員會和IBG委員會將一起支持全球每一位小桔子，通過在員工（Workforce）、職場（Workplace）和社區（Community）三個方面推行有效而靈活的機制政策與培訓活動，更好地支持每一位同學的發展，打造有歸屬感的職場環境，同時也積極構建多元與包容的合作生態。我們還將在全球范圍內啟動系列主題活動和研討會，充分聽取大家的意見；同時，我們也邀請大家集思廣益，提出更多好的建議和計劃，委員會將提供資源和支持。后續更多的舉措都將在公司內部通過郵件和內網同步給大家，也歡迎大家積極反饋好的意見或建議。

在多元化的探索上，我們作為全球組織才剛剛起步。希望大家一起來關注和參與，一起來設計和創造，讓每一位小桔子，都可以在滴滴這個平臺上，感受到自己是被尊重的、是重要的，不同的想法和理念都是值得被傾聽和鼓勵的，唯有這樣，我們才能真正成為一個有活力、有創造力，能一起穿越周期的組織，一起實現我們星辰大海的夢想。

Will & Jean

2021年3月31日