《職場人加班洞察報告》顯示：假期遠程加班最無奈，半數職場人都經歷過

當代職場人逃得掉加班嗎？正在加班的職場人，腦子里都在想什么？近日，智聯招聘與北京大學國家發展研究院聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》顯示，只要加班費合理，多數職場人是愿意加個班的。可是除了加班費，職場人還能在加班中收獲什么？有多少人是自愿加班？加班后的職場人又是怎樣“回血”的？智聯招聘對此進行進一步挖掘，發布《職場人加班洞察報告》，看看當代職場人如何與加班“和平共處”。

在提到加班場景時，職場人的經歷都大同小異。其中，“放假卻必須遠程工作”、“居家辦公喜提隱形加班”兩個場景排在前列，占比分別為52.6%和40.9%。加班占用假期時間令大部分職場人“深惡痛絕”，而居家辦公造成的“隱形加班”問題更需要企業管理者更多的思考。位列第三的則是“生日等特殊日子還得在加班中度過”，占比達31.6%，這或許也是當代人越來越不重視“儀式感”的根源——特殊日子都在加班，哪有空搞儀式呢？

當同事都在加班，而自己已經完成工作的前提下，有多少職場人會選擇提前退場？在這一問題上，43.3%的職場人選擇了“忙完工作就下班，絕不多呆一秒”這一選項，可見大多數職場人都不愿意做無效加班。有趣的是，選擇這一選項的女性職場人的比例為51.3%，高于男性職場人的38.8%。職場女性在這一選擇上表現出更“剛”的態度，更傾向于給自己留有私人時間，拒絕無效瞎忙。

不過，加班是一回事，工作是否有效推進又是另一回事了。42.9%的職場人在加班時偶爾放空自我、偶爾專注工作，也有37.5%的職場人兩耳不聞窗外事、一心只想搞事業。當目光鎖定到不同年齡層的時候，一個更有趣的現象出現：最擅長摸魚的并非被詬病“躺平不努力”的00后，而是有了一定工作經驗的95后。“疲憊的時候吐槽領導同事來提神”、“如坐針氈，滿腦子想著快點下班”、“思考下班吃點啥犒勞自己”、“工作一會兒就躲進廁所”四個摸魚狀態選項中，分別有40.1%、38.9%、33.2%、29.2%的95后做出選擇，占比均高于其他年齡層。對于已經對工作有了一定掌控度的95后來說，通過摸魚來保持愉悅的工作狀態，或許才是他們馳騁職場的秘訣？

面對 “如果可以選擇，職場人更傾向于在什么地方加班？”的問題，28.4%的職場人選擇了“工位”，19.6%的職場人選擇“家里的床上”，11%的職場人選擇了會議室。工位以壓倒性的優勢成為當之無愧的“理想加班地”。不過，也有4.4%的職場人選擇在出租車/地鐵/飛機上解決工作——看來這些職場人都是隱形的“賽車手”，擅長在馳騁的交通工具上和工作拉扯，實乃效率達人也！

值得一提的是，“家里的床上”這一理想加班地承載了更多00后職場人的期盼——29.5%的00后選擇此項，占比遠超其他選項。或許對于新生代職場人來說，工作雖不能躺平，但可以讓身體先躺一波。當意識到當天的加班無法避免時，職場人們都會作何準備？數據顯示，47.4%的職場人選擇“和家人打電話報備”，遙遙領先于其他選項，已婚有孩人群選擇此項的比例更是高達60.3%。家人的支持是打工人堅實的后盾。

與總體不同，00后選擇“抓緊時間午休補覺”（41.1%）的占比最高，其次才是打電話給家人報備（34.8%）。而職場人熱衷討論的早C晚A（早上靠coffee提神、晚上靠alcohol助眠）已經成為00后的顯著特征。需要靠咖啡來“續命”的00后占比達30.8%，遠超其他年齡層。