00后人際關系處理：靈活應變，人緣和工作兩手抓

2022年，大批00后邁入職場，根據智聯招聘與北京大學國家發展研究院聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》顯示，在智聯招聘的簡歷投遞中，00后占比已達25.6%，成為互聯網求職主力軍。00后的身份轉變似乎也帶來了不少風波——網上都說他們整頓職場、上懟領導下撕同事、一言不合就把公司告倒閉，看得打工人們心潮澎湃，高呼“我們不敢干的事00后都扛下了”。但回歸到現實中，00后真有這么“剛”嗎？智聯招聘發布《00后“整頓職場”調研報告》，拋開偏見與網絡風評，一起來看看現實中的職場勇士，到底是怎么處理人際關系。

人際關系處理是每個職場人都要面對的問題，調研顯示，66.5%的職場人會刻意維護融洽的同事關系，略高于63.5%的00后。可見00后也并非冷酷無情，與多數職場人一樣，他們也希望擁有和諧的辦公環境。

有趣的是，對于有意維護同事關系的原因，選擇“順利推進工作”的比例隨年齡遞增而提高，而“影響心情”的比例則下降。由此可見，在職場摸滾打爬多年的職場人更認同職場是“人情社會”，推進工作離不開良好的人際關系，而年輕人則傾向于為了心情而與同事交好，初入職場的00后也更看重工作心情。

“不聽說教、不服管”又是一個貼在00后身上的刻板標簽，但回歸到現實中，00后其實并沒有那么出格。調研數據顯示，30.4%的00后對待上級的態度是服從安排，略高于總體的28.6%。初入職場的00后正在適應從學生到職場人的身份轉變，對他們而言，上級既是領導也是職場導師，服從管理也能幫助他們更好地適應轉變。

另一方面，也有29.5%的00后與領導相處不卑不亢、有話直說，占比略低于總體的31.8%。這也從側面顯示了職場環境日趨平等包容的趨勢：領導不靠壓榨和PUA，與員工平等溝通才是維護職場生態和諧穩定的關鍵。

當然，服從領導安排也不代表沒有獨立思考的能力。在工作中有天馬行空的想法產生時，35.8%的00后會選擇“勇敢提出，和同事當面探討”，占比高于總體的30.8%。由此可見，和前輩相比，00后更有“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于大膽提出自己的想法，與同事碰撞靈感的火花，為團隊工作帶來新思路。（張金）