福建省電子信息集團(tuán)成員企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘公告

福建省電子信息（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是福建省人民政府出資組建的電子信息行業(yè)國(guó)有獨(dú)資資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司和投資平臺(tái)。為進(jìn)一步加強(qiáng)成員企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理，結(jié)合集團(tuán)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘成員企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

集團(tuán)成員企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)1-3人。

二、基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，講紀(jì)律、守規(guī)矩、顧大局；牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)、勤勉盡責(zé)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；遵紀(jì)守法、無(wú)不良從業(yè)記錄。

3.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

4.原則上年齡在45周歲及以下（以報(bào)名截止日期計(jì)算為準(zhǔn)）。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件、良好的心理素質(zhì)及崗位所需的其他條件，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6.有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為還在禁考期的；受黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理影響期內(nèi)的；違反意識(shí)形態(tài)有關(guān)規(guī)定并造成嚴(yán)重不良影響的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適宜的情形。

7.符合回避制度相關(guān)規(guī)定。

三、任職條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上為經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)。

2.應(yīng)具備高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等經(jīng)管類高級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格。

3.具備10年以上經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中，連續(xù)從事企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作時(shí)間不少于5年。

4.熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)及制度政策，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、投資融資、稅收及風(fēng)險(xiǎn)管理、成本控制和成本核算等方面具備良好的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)判斷能力，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和融資能力。

5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，制造型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年7月19日24：00，逾期不受理。

2.報(bào)名方式：符合崗位要求的應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需要同步提交以下材料：

①　《應(yīng)聘人員登記表》（詳見附件，word一份、簽字掃描件一份）；

②　證件照電子版；

③　身份證掃描件；

④　學(xué)歷學(xué)位證書掃描件（在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）；

⑤　專業(yè)技術(shù)職稱證書、有關(guān)資格證書、獎(jiǎng)懲情況等證明材料掃描件；

⑥　應(yīng)聘人員現(xiàn)所在崗位任職證明文件或聘書掃描件；

⑦　其他證明個(gè)人能力業(yè)績(jī)的相關(guān)材料。

請(qǐng)?jiān)谥付〞r(shí)間內(nèi)將上述材料發(fā)送至郵箱fei-hr@feig.com.cn，郵件主題請(qǐng)注明“報(bào)名電子集團(tuán)成員企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)+姓名+聯(lián)系方式”。應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格審查

按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定參加筆試、面試的人員，審核通過后工作人員將通過電話或郵件方式通知，審核未通過者不再另行通知。

（三）筆試

采用書面考試形式，主要測(cè)試招聘崗位所需專業(yè)技能。筆試后按成績(jī)從高到低確定參加面試人員名單。

注：筆試現(xiàn)場(chǎng)須提供身份證原件，交工作人員審核查驗(yàn)。

（四）面試

面試主要為半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、個(gè)性特征等方面與招聘崗位的匹配度。面試后按照綜合成績(jī)從高到低排名確定體檢及考察人選。

（五）考察

根據(jù)考察人選從業(yè)情況進(jìn)行全面了解，并委托第三方對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查，主要審查候選人過往管理工作經(jīng)歷、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、個(gè)人征信調(diào)查、過往收入，報(bào)名時(shí)提交信息材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性，以及核實(shí)候選人持有外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)股權(quán)、原擔(dān)任外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)董監(jiān)事的情況。

（六）體檢

考察合格人員自行前往三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢結(jié)果滿足履職條件者，進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。體檢不符合要求或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的擬選聘人員，取消選聘資格。

（七）公示及錄用

集團(tuán)黨委會(huì)研究討論擬聘用人選后，在集團(tuán)網(wǎng)站、公眾號(hào)等公開平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并推薦至成員企業(yè)任職。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：陳女士、林女士

電    話：0591-85730913；0591-88617320

附件：應(yīng)聘人員登記表