95后人才向往發達城市 更傾向長三角

中國共有約2.6億95后人口（1995-2009年出生人群，現為15-29歲），勞動年齡的95后人口約2億人（17-29歲）。“從性別看，95后女性求職者占比相對全國總體流動人才更高，今年95后、全國總體流動人才中女性占比分別為44%、41%。從學歷看，57%的95后流動人才為本科及以上學歷，高于全國總體流動人才的52%。從行業看，95后更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為22%，高于全國總體流動人才的20%，而在地產行業占比14%，明顯低于全國總體流動人才的19%。” 近日，由智聯招聘和澤平宏觀聯合推出的《中國城市人才吸引力排名：2024》報告出爐。其中，篩選出中國最具95后人才吸引力城市50強，深圳、北京、上海位居前三，成都排名全國第七。

    從結果看，95后人才傾向前往東部地區，尤其是長三角珠三角城市群。在前50強中，東部、中部、西部、東北地區分別有36、7、5、2個；一二三四線分別有4、27、17、2個，分別占一二三四線城市數量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有20、7、3、2、3個。

     深圳再次位居榜首，東莞今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。根據創新指標，深圳在前20強中排名第一，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創新的產業結構，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業；北京今年人才流入、人才凈流入排名低于深圳，位居第二；上海、廣州依次為第三、四名；二線城市杭州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞躋身前十強，東莞排名相較去年上升了5名，首次躋身榜單前十。其中，東莞實施“人才強市”戰略，構建以“十百千萬百萬”人才工程為核心，“1+1+28”系列政策為支撐的人才政策體系，制定工作補貼、薪酬補貼、人才綜合補貼等各項福利政策，打造創新創業人才高地。戶籍政策方面，東莞延長“雙五”入戶政策有效期至2024年10月14日，允許在東莞累計繳納社保滿5年、居住證有效持有時間滿5年的外地戶籍人口入戶。

     前20強中，寧波、常州較去年分別上升1名、3名。寧波近年產業轉型升級步伐加快，“寧波智造”“寧波服務”等新興產業領域迅速發展。人才政策方面，實施教育科技人才體制機制一體改革，寧波首創設立人才科技委，“人才碼”已服務超373萬人次，疊加實施“甬江人才工程”等計劃，吸引大量人才。常州作為制造業大市，新能源產業在經過多年的布局和孕育后開始爆發式增長，“發儲送用網”全產業鏈加速崛起，一批極具帶動效應的行業龍頭企業落戶，大量畢業生、青年人、創業者涌入常州。常州自2021年起，將人才公寓建設作為市委“一號工程”全面啟動，發揮人才公寓聚才引才優勢，對95后吸引力上升。

     前50強中，麗水較去年上升7名，近年麗水不斷加碼的人才政策，疊加校企合作等，對95后人才吸引力提升，人才凈流入占比較去年上升0.1個百分點；泰州、蕪湖較去年分別上升6名、5名，源于人才凈流入等指標排名集體上升，長三角地區核心城市近年對95后人才吸引力增強。