智聯招聘：新型靈活就業需求規模占比持續擴大

新型靈活就業需求規模占比持續擴大！近日，暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘基于2019-2024年智聯招聘平臺大數據，聯合發布《2024中國新型靈活就業報告》。

報告指出，報告中的新型靈活就業是指由數字經濟發展所驅動，依托于互聯網平臺發展起來的新型就業形式。報告使用智聯招聘平臺的招聘職位數據對新型靈活就業職位進行識別，具體包括七類工種：網約車類、配送類、生活服務類、知識服務類、媒體類、直播類以及網絡電商類。其中前三類屬于基于位置的新型靈活就業職位，后四類屬于基于云端的新型靈活就業職位。

報告顯示，從2019到2024年，我國新型靈活就業的招聘規模在勞動力市場的份額呈顯著增長態勢，新型靈活就業的招聘職位數占比從8.4%增至15.2%。新型靈活就業的投遞人數占比從2019年的35.5%連續下降至2021年的30.6%低點；隨后開始回升，2024年達到36.4%的高點。

新一線城市的傳統就業、基于位置的新型靈活就業和基于云端的新型靈活就業的招聘職位數占比分別為34.6%、41.7%和37.0%，在所有等級城市的招聘需求中均占比最高。

報告稱，基于位置和基于云端的新型靈活就業職位中，分別有86.7%和39.8%的職位對學歷不設限制，均高于傳統就業職位的26.0%。這反映出新型靈活就業更注重實際技能而非學歷背景，為多元化人才提供了更廣闊的就業機會。

報告指出，新型靈活就業內部的學歷要求也存在顯著差異。基于位置的職位以不限學歷為主(86.7%)，而基于云端的職位則更多要求大專及以上學歷(大專35.4%，本科及以上19.3%)。這種差異可能源于工作性質的不同：基于位置的職位多具有勞動密集型特征，如網約車、配送等更注重實際操作能力，而基于云端的知識服務、媒體類職位則涉及更多的知識密集型任務。

新型靈活就業職位提供的薪酬水平更高，其內部也具有明顯的分布差異。傳統就業職位主要集中在6001-8000元的薪資區間，占比為24.2%。新型靈活就業中，基于位置的職位在10001-15000元區間的占比高達44.9%，遠超傳統就業的22.1%和基于云端的24.3%；基于云端的靈活就業招聘薪資則更集中在6001-8000元和10001-15000元區間，分別占24.2%和24.3%。

在基于云端的新型靈活就業求職者中，21-25歲的占比最高，達到45.2%。這一比例顯著高于傳統就業(32.7%)和基于位置的新型靈活就業(29.3%)。相比之下，在較年長的年齡段中，傳統就業和基于位置的新型靈活就業的求職者占比略高于基于云端的新型靈活就業。

傳統就業職位求職者的學歷整體較高，本科及以上學歷占比達49%，其中本科占43.4%，研究生占5.6%。在新型靈活就業內部，基于云端和基于位置的求職者在學歷上存在顯著差異。基于云端的新型靈活就業求職者學歷相對較高，本科及以上學歷占比達56.2%，其中本科學歷求職者占50.9%，遠高于基于位置的求職者(38.1%)和傳統就業求職者(43.4%)。而基于位置的新型靈活就業職位則吸引了更多中低學歷求職者，高中或中專學歷占比17.7%，初中及以下學歷占比4.4%，均高于其他兩類職位。

此外，傳統就業求職者的工作穩定性較強，擁有1份工作經歷的傳統就業求職者數量占比為50.5%，而基于位置和基于云端的新型靈活就業者求職者的占比分別為46.1%和42.1%。新型靈活就業求職者的工作流動性更大，在擁有2份及以上工作經歷的求職者中，新型靈活就業求職者占比均高于傳統就業求職者。特別是在擁有5份及以上工作經歷的比例上，基于云端的新型靈活就業求職者達到9.1%，基于位置的為7.9%，而傳統就業求職者僅為6.7%。這一差異反映了新型靈活就業求職者擁有更豐富多樣的工作經歷，表現出較高的市場流動性和適應性。